结婚恭贺：员工在职期间领取结婚证，可凭结婚证获得恭贺金。

生育恭贺：员工或配偶生育，赠送慰问品、恭贺金。

生日恭贺：员工生日恭贺可采取短信、贺卡、礼物、举办集体生日会等形式。

慰问一线：对一线员工或困难员工，组织开展夏季送清凉、冬季送温暖等慰问活动。

爱心基金：员工或家属出现重大变故、重大疾病时，可根据《员工爱心金管理办法》向爱心基金委员会申请救助。

节日恭贺：春节、中秋节为员工（包括退休员工）发放实物福利。

单身员工关怀：了解单身员工需求情况，奖励热心为本单位员工脱单成功的“红娘”。

工作环境：建设必要的运动健身和休闲娱乐设施，如阅览室、健身房、母婴室等。

能量供应：根据场地条件和实际需求，每日或自行选择时间为员工安排下午茶、加班点心等能量吧食品。

员工体检：员工每年均需参加公司统一组织的健康体检，通过绿城中国指定的健康360°平台，选择体检机构，优先选择绿城中国长期合作机构，组织开展员工体检及报告解读等健康服务活动。

健康管理：绿城中国统一选择健康服务机构，为员工提供健康关爱服务，开展健康咨询、中医养生、VIP挂号、住院安排、送药等健康360°服务。

伤病探望：员工住院手术，由部门安排探望；重病、重伤，公司安排慰问。

医疗保障：公司为员工办理商业补充医保。

举办“五一”员工座谈会：每年4-5月，各级单位、部门召开五一员工座谈会，收集员工代表提案，上会讨论，给予回复，督促“为员工办实事”工作落实。

召开职代会：涉及员工劳动报酬、中长期激励、工作时间、休假、安全卫生、保险福利、劳动纪律、劳动定额管理等涉及员工切身利益的规章制度、重大事项需事前征集员工意见，经职代会进行审议通过。

落实员工沟通渠道：公示公司工会委员会工作电话，畅通员工意见反映渠道。

签订集体合同：工会与公司需协商签订集体合同和工资协议。

法律援助：绿城中国法务条线（含总部和各子公司）派驻人员在线值班（每周三下午15:00-18:00），为公司员工提供法律咨询、开展法律援助。

节庆活动：在每年春节、元宵、三八、五一、端午、七夕、中秋等传统节日，安排形式多样的节庆或慰问活动。

周三活动：各部门可利用周三下午时间组织开展员工文体及学习活动。

专题活动：可包括健康运动、技能培训、安全教育活动、公益活动、团建活动、户外郊游、单身联谊等。

组织六一亲子活动，14周岁以下子女参加，赠送节日礼物。

为员工18周岁以下子女办理商业补充医保。

每年秋季安排员工家属（配偶、子女和双方父母）体检，司龄满3年两个名额；司龄满6年四个名额；通过绿城中国指定的健康360°平台，选择体检机构，并可享受健康360°服务。

安排探望重病手术的员工家属。

员工家属身故，安排慰问，酌情协助安排后事。

享受绿城供应商资源，享受购车、购险、机票和酒店等绿城集团优惠价。

安排家庭日、外派员工家属慰问等形式多样的家属联谊活动。